【経営者と社員の軋轢】

以前コンサルをしていた企業があります。

その会社では、社長と社員との対立が大きな問題になっていました。

お互いの信頼感が欠如していたんです。

経営者と従業員の間に、考え方の溝があるのは、よくあることです。

良く社長が従業員に言います。

「おまえたち、一度経営をやってみるといい。どんなに大変かわかるから」

逆に社員は言います。

「社長は従業員の苦労をまったくわかっていない」

いつも平行線のように見えます。

【社長と社員の願いは違うの？】

でも考えてみると、会社が良くなって欲しい、というのは共通だと思いませんか。

そこが共通なのに、なぜ行動や考え方が違ってくるのでしょうか。

雇う側と雇われる側の違い？

それもあるでしょう。

でももっと大きな原因は、最終的な目標を考えていないからだと思います。

最終的な目標ってなんでしょうか？

簡単なことです。

みんなが幸せになることです。

【社長の幸せ】

社長には大きな目標として、売上の増大があります。

その結果、自分のやりたいことが出来るようになり、

家族や周りの人たちも幸せに出来ます。

そのためにはどうしたら良いでしょう。

実際に仕事（タスク）をやってくれるのは、社員ひとりひとりですよね。

その社員たちが、会社（社長）のために一生懸命汗をかいてくれる条件は？

会社の発展が、ひとりひとりの幸せの実現に結びつくときですよね。

ひとりひとりの幸せ・・・。

それは、収入が増えることもあるでしょうし、

それぞれの人生の目的の実現、

自分自身の向上だったりもします。

ですから社長（会社）にとって一番大事なのは、

社員ひとりひとりを大事にすることなんです。

社員の幸せをこころから願って、施策を作ることです。

給料だけが良ければ良い、というのは昔の話ですね。

【社員の幸せ】

逆に社員の立場にたってみるとどうでしょうか。

社員の幸せは何によって実現するでしょうか？

収入の増加、家庭の幸せ、自分自身の向上、

趣味や余暇の時間・・・などなどですね。

ではそれはどうやったら実現するでしょうか。

今働いている会社が発展し、給料が上がること。

そして、残業しなくてもすむように、

仕事の効率を上げることです。

そのために自分がなにをすれば良いのか。

これを真剣に考える必要があります。

ただただ上に反対したり、文句を言えば良いのでしょうか。

お互いに一緒になって良い方法を考えなければなりません。

【みんなが自分の幸せを願う】

結論として、みんなが自分自身の幸せを願うことが、

会社の発展に繋がるはずなのです。

とかく人は、目の前の不満に惑わされます。

もっと、大きな目で見てみませんか。

すべては自分自身の幸せのため。

いい意味で公私混同しましょう。